A transformação digital tem revolucionado diversas áreas das empresas, e a gestão de benefícios corporativos não é exceção. Com o avanço das tecnologias, como inteligência artificial (IA) e análise de dados, as empresas estão repensando a forma como oferecem benefícios aos seus colaboradores, proporcionando soluções mais flexíveis, eficientes e adaptadas às necessidades de cada funcionário. A adoção dessas ferramentas tecnológicas permite otimizar a gestão de benefícios e também impulsiona a experiência dos colaboradores, promovendo maior satisfação e retenção de talentos.
Plataformas digitais e a gestão de benefícios
A implementação de plataformas digitais tem se tornado uma das principais formas de modernizar a gestão de benefícios corporativos. Essas plataformas permitem uma administração mais eficiente e personalizada dos pacotes de benefícios, oferecendo aos colaboradores maior autonomia para escolher aqueles que realmente atendem às suas necessidades individuais. Esse nível de personalização é fundamental, uma vez que os colaboradores possuem demandas diferentes em relação à saúde, educação, bem-estar e qualidade de vida. Por meio de soluções tecnológicas, como o cartão BIQ ELO, as empresas podem oferecer benefícios flexíveis que se ajustam a cada perfil de colaborador, facilitando a escolha entre opções como alimentação, transporte, cultura e saúde.
Além disso, essas ferramentas ajudam a empresa a economizar tempo e reduzir custos operacionais. Processos que antes eram manuais e demandavam a dedicação de profissionais de RH, como o controle de benefícios e o cálculo de saldos, agora podem ser automatizados, liberando a equipe para atividades mais estratégicas.
Monitoramento em tempo real e adaptação de benefícios
Uma das grandes vantagens da tecnologia na gestão de benefícios corporativos é a possibilidade de monitoramento em tempo real. As plataformas digitais permitem acompanhar o uso pelos colaboradores de forma contínua, proporcionando dados valiosos para o RH e para a liderança da empresa. Isso possibilita ajustes rápidos e direcionados, além de garantir que os benefícios oferecidos estejam sempre em linha com as necessidades e expectativas dos colaboradores.
Por exemplo, se uma empresa perceber que determinados benefícios não estão sendo aproveitados pelos colaboradores, ela pode rapidamente ajustar suas ofertas e incluir outros que sejam mais relevantes. Saúde mental, bem-estar ou auxílio home office são alguns exemplos. Essa capacidade de adaptação em tempo real contribui para uma experiência mais dinâmica e flexível, na qual os benefícios podem ser modificados conforme as necessidades também mudam. Isso fortalece a percepção de valor do colaborador em relação, tornando o pacote oferecido pela empresa mais atrativo.
Benefícios flexíveis e a retenção de talentos
As empresas que adotam soluções tecnológicas para a gestão de benefícios estão um passo à frente na atração e retenção de talentos. Isso é especialmente importante em um cenário no qual a experiência do colaborador se tornou um diferencial competitivo.
Uma pesquisa realizada pela consultoria PwC mostrou que 89% dos trabalhadores consideram os benefícios tão importantes quanto o salário. Esse dado reforça o valor de uma boa gestão de benefícios na retenção de talentos e na criação de um ambiente de trabalho positivo e motivador. Ao oferecer um portfólio diversificado e flexível de benefícios, as empresas conseguem atender às diferentes demandas dos seus colaboradores, como por exemplo, benefícios voltados para saúde física e mental, desenvolvimento profissional e bem-estar financeiro.
Além de atrair novos talentos, a tecnologia na gestão de benefícios ajuda a reter aqueles que já fazem parte da equipe, criando um ambiente mais engajado e produtivo. Funcionários satisfeitos com os benefícios que recebem tendem a se sentir mais valorizados e a ter um compromisso maior com a empresa, o que reflete diretamente na produtividade e na qualidade do trabalho realizado.
Inovações tecnológicas no BIQ ELO
Empresas como a BIQ estão à frente na adoção de soluções tecnológicas para gestão de benefícios corporativos, fornecendo cartões de benefícios flexíveis e personalizados que atendem às necessidades de diversos perfis de colaboradores. O cartão BIQ ELO é um exemplo de como a tecnologia pode ser uma aliada poderosa para otimizar a gestão de benefícios. Com ele, os colaboradores podem utilizar seus créditos em diferentes áreas, como mobilidade, cultura, saúde e educação, além de contar com a conveniência de aceitação em mais de 4 milhões de estabelecimentos em todo o Brasil.
A BIQ oferece uma plataforma digital que proporciona maior acessibilidade e transparência para os colaboradores, permitindo que eles acompanhem seus saldos e façam a gestão de seus benefícios de forma simples e rápida.. Esse tipo de tecnologia transforma a experiência dos colaboradores, tornando o processo de utilização dos benefícios muito mais fluido e eficiente.